Vlada RS: Obezbediti radnicima uslove za rad na visokim temperaturama

Iz Vlade RS stiglo je obaveštenje za sve poslodavce kojom se preporučuje da tokom ovi tropskih vrućina obavezno sprovedu organizaciju rada na takav način da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje direktnom sunčevom zračenju zaposlenih za vreme visokih spoljnih temperatura (iznad 36 stepeni Celzijusa), a naročito u periodu od 11.00 – 16.00 časova, ukoliko to dozvoljava proces rada.

Poslodavac je dužan da u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu obezbedi zaposlenima rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu.

Nesporno je da učestale vrućine utiču na zdravlje radnika, posebno onih koji rade na otvorenom i duže vreme su izloženi suncu zbog obaveza prema poslu, zbog čega dolazi do pada koncentracije u radu i mogućnosti povređivanja radnika. Međunarodni standard ISO 7243 definiše uslove i kriterijume izvođenja radova u uslovima visokih temperatura, a jedna od mera je izbegavanje rada u najtoplijem delu dana.

U skladu sa gore pomenutim standardom u zavisnosti od utvrđenog toplotnog indeksa koji je merodavan za uslove rada na otvorenom, u uslovima visokih temperatura predviđeni su načini izvođenja radova i mere rada za date uslove kao i preporuke za poslodavce i radnike vezano za prevenciju, koje će pomoći da se rizik od izloženosti visokim temperaturama na radnom mestu svedu na najmanju moguću meru.

Preporučuje se organizovanje rada po smenama, uvođenje dodatne radne snage, preraspodela obavljanja poslova – teži deo posla obavljati u hladnijem delu dana, pravljenje češćih pauza uz obezbeđivanje velike količine vode i bezalkoholnih napitaka. Potrebno je i da poslodavac organizuje obuku zaposlenih za pružanje prve pomoći. Zaposlenima se mora omogućiti da tokom odmora (pauze) mogu skinuti sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu, obezbediti odgovarajući prostor gde zaposleni mogu da se sklone od sunca i odmore i da taj prostor bude klimatizovan na normalnu temperaturu.

Pored osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad, poslodavac treba da upozna zaposlene sa simptomima bolesti prouzrokovanih visokim temperaturama, da im obavezno daje informacije o rizicima po zdravlje i život zaposlenih pri izlaganju visokim temperaturama, upozna zaposlene sa opasnostima uzimanja lekova koji onemogućavaju ili usporavaju aklimatizaciju.
Pored sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu na otvorenom pri visokim temperaturama, ukoliko je to moguće, zaposlenima treba obezbediti, letnja odela, kape, marame i sl, da nose laganu, svetlu i komfornu odeću od prirodnih materijala, da nose kape, marame ili lagane šešire širokog oboda za glavu koje prekriva i vrat, ukoliko zaposleni nije obavezan da nosi sredstvo i opremu za ličnu zaštitu glave.

Radi prevencija zdravstvenih problema potrebno je da radnici tokom obavljanja posla unose dosta tečnosti. Ako fizička aktivnost traje kraće od 60 minuta dovoljno je piti običnu vodu da se nadoknadi izgubljena tečnost, a kada fizička aktivnost traje duže od 60 minuta više nije dovoljna obična voda za nadoknadu tečnosti jer su se obilnim znojenjem izgubili i elektroliti, pa se preporučuju pića sa dodatkom ugljenih hidrata i elektrolita. Preporučeno je i da se izbegavaju kofein, alkohol, gazirana pića sa puno šećera jer sadrže sastojke koji izazivaju dehidraciju. Najoptimalnije je unositi na svakih 15 – 20 minuta po jednu čašu rashlađene vode, praviti česte pauze u hladovini ili u rashlađenim prostorijama. Potrebno je da poslodavci savetuju radnicima da prilagode ishranu u ovom periodu, da izbagavaju tešku i obimnu hranu, jedu sveže voće i povrće, mlečne proizvodi sa niskim sadržajem masti, hleb u manjim količinama, ribu i morske plodove, da ih upozore na rizike konzumiranja teških i masnih jela, crvenog i sušenog mesa, konzervirane hrane i konzumiranje u većim količinama slatkiša i namirnica koje sadrže rafinisan šećer i zasićene masnoće u uslovima visokih temperatura. Takođe radnici koji obavljaju posao na terenu obavezno treba da koriste zaštitnu kremu za sunce.